הטבות לעובדי מדינה
צמד המילים "עובד מדינה", או "משרה ממשלתית" אוטומטית גורם לנו לדמיין תנאים נפלאים, משכורות נוחות ובטחון תעסוקתי.
צמד המילים "עובד מדינה", או "משרה ממשלתית" אוטומטית גורם לנו לדמיין תנאים נפלאים, משכורות נוחות ובטחון תעסוקתי. רובנו לא היינו מתנגדים לקפוץ על הזדמנות שכזאת אם היא הייתה מופיעה בדרך, לכן חשוב להבין במה בדיוק זה כרוך, מהם היתרונות, ובעצם, להבין מה זה בכלל אומר להיות עובד מדינה.
מה זה עובד מדינה?
עובד מדינה נקרא מי שמועסק בכל סוג של מוסד ממשלתי מלבד הצבא. כלומר, עובדי המשרדים הממשלתיים, הרשויות המקומיות, רשויות אכיפה, חברות ממשלתיות וכו'.
עובדי מדינה נהנים מתנאים שלא קיימים ברב מקומות העבודה הפרטיים ועפ"י הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שכרם נע בין 10 אלף ₪ ועד 80 אלף ₪ בחודש, תלוי על איזה משרה מדובר.
השכר הממוצע לרבעון ג' של שנת 2017 עומד על כ 13 אלף ₪. זו אמנם לא המשכורת האידיאלית שאליה רובנו שואפים להגיע, אך זו בהחלט משכורת מכובדת, גבוהה כמעט פי 3 משכר המינימום, אשר מאפשרת למי שמתנהל איתה בצורה חכמה לנהל אורח חיים ברמה גבוהה.
מעבר למשכורת הנוחה, אין לשכוח את כל ההטבות והתנאים שמקבלים עובדי המדינה.
עובד מדינה תנאים
- קביעות – אחד התנאים המושכים מאוד את המתעניינים במשרות ממשלתיות הוא הקביעות. בניגוד למגזר הפרטי, הקביעות לעובדי מדינה ניתנת בדרך כלל כבר אחרי 3-5 שנות עבודה.
קביעות מביאה עמה שלוות נפש לעובד מבחינת תעסוקה מצד אחד, אך מצד שני הרבה פעמים גורמת להתרשלות וחוסר השקעה. לכן חשוב לזכור שגם אם קיבלנו קביעות זה לא אומר שאפשר לנוח רגל על רגל ולנצל את המערכת, כי בסופו של דבר זה יביא נזק רק לנו. אנחנו נהפוך מאנשים פרודוקטיביים, יצירתיים ומלאי מוטיבציה לאנשים שכל משימה קטנה נראית להם מפחידה ומרגישה כמו נטל. קביעות היא בסה"כ לטובתנו ולנצל אותה לרעה, גם אם אנחנו מרגישים מנוצלים בתחום אחר, מעוות את הכוונה הטובה שיש מאחורי הרעיון ובתוכנו. - חופשות – עובדי מדינה נהנים מתנאי חופשה שרב עובדי המגזר הפרטי רק חולמים עליהם.
חופשת לידה, אשר במגזר הפרטי ניתנת עד חצי שנה, במגזר הציבורי ניתנת להארכה עד שנה!
כמו כן, נהנים עובדי המדינה ממקסימום ימי החופשה והמחלה הקיימים במשק, ויש להם אפשרות צבירה של עד 55 ימי חופשה, אותם ניתן לפדות בכסף. עובדי מדינה מעל גיל 50, יכולים לפדות את גם את חופשת המחלה שלהם. - קרנות - עובדי מדינה נהנים מקרנות בתנאים מיוחדים ומשתלמים מאוד, ביניהן:
קרן השתלמות: מוענקת אוטומטית לעובדי המדינה בעוד במגזר הפרטי היא קיימת רק בחלק ממקומות העבודה וגם לא ניתנת לכל אחד. קרן השתלמות נועדה על מנת לשמש מימון של השתלמויות, קורסים מקצועיים ולימודים באופן כללי.
פנסיה תקציבית: עובדי מדינה בניגוד לעובדי המגזר הפרטי זוכים לפנסיה תקציבית. ההבדל בינה לבין פנסיה רגילה הוא שבעצם פנסיה תקציבית מופרשת כולה ע"י המעביד בניגוד לפנסיה רגילה המופרשת חלקית ע"י המעביד וחלקית ע"י העובד עצמו. ישנה התחייבות של המעביד כי כשיגיע הזמן הפרישה, העובד יקבל פנסיה בגובה של עד 70% ממשכורתו האחרונה. - ביטוח – עובדי מדינה נהנים ממגוון ביטוחים מסוגים שונים ובתנאים מצוינים אשר מוצעים להם אוטומטית כעובדי מדינה, כלומר הם לא צריכים לחפש הצעת מחיר אופטימלית מפני שהם נכנסים אוטומטית לביטוח הקולקטיבי של עובדי המדינה אשר זול משמעותית ומשתלם יותר מביטוח במגזר הפרטי.
ביטוח בריאות וביטוח חיים: עובדי מדינה ומשפחותיהם נהנים מתנאים משתלמים מאוד בעלי כיסוי רחב.
ביטוח רכב: בגלל שמדובר בכמות גדולה של אנשים תחת אותו גוף, הרבה יותר קל לקבל הצעות מחיר קבוצתיות לכל סוגי הביטוח, לכן גם כאשר מדובר בביטוח רכב, מקבלים עובדי המדינה תנאים טובים יותר מאשר יכלו לקבל כלקוח פרטי. - תוספות למשכורת – עובדי מדינה נהנים ממגוון תוספות למשכורת הבסיסית, ביניהן:
דמי ביגוד: עובדי ציבור נהנים מתוספת חד שנתית לביגוד בהתאם לדרגה. ככל שהדרגה יותר גבוהה, כך גם התוספת בהתאם. לדוגמא, מנכ"ל מקבל בממוצע כ 4000 ₪ תוספת ביגוד בשנה.
דמי הבראה: בניגוד למס הכנסה או דמי ביטוח למיניהם, דמי הבראה לא נחשבים חלק מהמשכורת לטובת הפרשות פנסיוניות. היא מגיעה לכל מי שעובד מעל שנה בכל מקום עבודה, לשימוש חופשי ומשולם אחת לשנה. ההבדל בין המגזר הפרטי והציבורי הוא התעריף המשתלם הרבה יותר במגזר הציבורי. - פרישה מוקדמת - במגזר הציבורי ישנה אופציה לצאת לפנסיה מוקדמת, כלומר לפני גיל 67 לגברים ו-62 לנשים במסגרת תכניות פרישה מסודרות ומשתלמות הכוללת גם מענק שירות מכובד. ניתן להצטרף לתכנית גם לפני גיל הפרישה הרצוי בתנאים מסוימים ומשתנים.
ניתן להגיד כי עובדי מדינה נהנים מקשת רחבה של תנאים שאנחנו עובדי המגזר הפרטי יכולים רק לחלום עליהם. יש יתרון גדול בלעבוד במערכת אשר כוללת כל כך הרבה עובדים תחתיה, והעיקרי בהם הוא החיזור של החברות החיצוניות, כמו חברות ביטוח למשל, אשר מעוניינות לבטח את כל העובדים במחיר משתלם מאוד וככה בעצם כולם זוכים. עובדי מדינה נהנים ממיטב התנאים במשק מעבר לביטחון התעסוקתי, תוספות השכר למיניהן ושאר היתרונות ברשימה שנראית לנו, עובדי המגזר הפרטי, בלתי נגמרת.
איך להיות עובד מדינה?
משרות ממשלתיות פנויות מתפרסמות באופן שוטף בעיתונות, באתרים הרלוונטיים ובאתרים הרשמיים. לרב מודעת הפרסום כוללת את כל הפרטים, הדרישות ותנאי הסף של המשרה. הגשת המועמדות מתבצעת דרך מייל המצורף למודעה, האתר הרשמי או בהגשה ידנית במקום המצוין במודעה.
בתום המועד הסופי להגשת הצעות ולאחר כל המיונים הנדרשים, נבחר המועמד המתאים.
בעקבות התנאים הנפלאים הכרוכים בלהיות עובד מדינה, בכל שנה עולה הביקוש למשרות אלה עוד ועוד ונוצר מצב שהביקוש גובר על ההיצע.
אחד הצעדים המדוברים כיום לאיזון שוויון ההזדמנויות להתקבל לעבודה כזאת, הוא העתירה לבג"ץ אשר הוגשה לפני מספר ימים ומבקשת לבטל את מנגנון העדפת פורשי שירותי הביטחון, כלומר, לא לאפשר לפורשים מקבע להתקבל למשרות בשירות המדינה ללא מכרז.
ע"י מהלך זה מקווים בעצם ליצור מצב הוגן שבו כל מי שמעוניין יכול להגיש את מועמדותו לכל משרה, בניגוד למצב כיום, שמשרות רבות מנותבות באופן ישיר ואוטומטי לפורשי הקבע ושאר המעוניינים לא מקבלים אפילו הזדמנות לדעת שמשרה כזאת התפנתה. אם העתירה המדוברת תתקבל זה כבר יפתח כמות מכובדת של משרות שלא היו זמינות לנו קודם. שינוי כמו שאנחנו יודעים, מתחיל מאבן קטנה המתחילה להתגלגל ואוספת עוד אבנים קטנות בדרך והעתירה הזו תפתח דלת לעתירות נוספות אשר יפתחו בפני כל המעוניין אפשרויות תעסוקה רבות.
לסיכום..
לפעמים אנחנו מוותרים על דבר מה רק כי נדמה לנו שיהיה קשה עד בלתי אפשרי להשיגו. משרה ממשלתית נוטה להרגיש כך לאנשים רבים והם מוותרים על הניסיון להתקבל מלכתחילה. חשוב לזכור שהכול מתחיל בראש, ואם נאמין שזה אבוד מלכתחילה, כך זה גם יהיה. לעומת זאת, זה אף פעם לא מזיק לנסות ולהאמין שנצליח, במיוחד כעת.
